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▲就業市場10大困境,上班族盼新政府解決。(圖/達志影像/示意圖,以下亦同)

記者李孟英文閱讀網站璇/台北報導

台灣就業環境差,上班族期待政黨輪替後,新政府可以「救援」,對此人力銀行進一步對相關問題做調查,結果發現目前上班族在職場上共有10大困境,有7成3的人對新政府有所期待 ,但僅給1年改革陣痛期。

根據1111人力銀行調查,上班族認為就業市場目前最大的問題是企業檯面下違法行為、中高齡/二度就業歧視、裁員/遇缺不補/壓縮面試 英文 回覆人力、就業機會少、企業有獲利卻不加薪、新鮮人/年輕人機會少、產學落差大、企業濫用派遺工、基本工資過低、職場性騷擾,共有10大困境。

而受訪上班族自評在目前的就業環境,職涯發展的信心平均僅有42分,顯示只能「被迫接受/隨遇而安」,更有超過半數以上的受訪上班族認為「前途堪慮」、甚至「完全沒有信心」;交叉分析的結果顯示,民生服務業、資訊科技業的從業上班族最具信心,反觀傳產製造從業者則最感悲觀。

1111人力銀行副總經理李大華指出,根據主計處資料庫數據顯示,104年全年每人每月薪資平均為48,490元,再攀新高,全年失業率平均3.78%,創下近15年最低水準;法定工時由兩周84小時縮短為2周80小時,而近2年的擴大勞檢,更看出政府在改善就業環境與保障勞工權益上的努力。

但調查中卻發現,部分企業為利益考量,枉顧員工權益,以「上有政策、下有對策」的方式規避法令規範,成為上班族最大的怒吼,如偽造下班打卡紀錄隱藏員工超時加班現象、不依法裁員以規避資遺費、福利金帳目不明遭挪用、未經同意擅自調整員工勞動條件等,都是較常見的違法行為,而員工往往因舉證困難或擔心秋後算帳,只能被迫選擇隱忍、形成惡性循環。

此外,相較弱勢的中高齡就業困難,新鮮人就業問題也是上班族認為急欲改善的困境。企業常態性的人力緊縮,造成員工工作量及壓力大增,成為無形的變相減薪;或企業釋出的職缺及勞動條件不符求職者期待,將摩擦性失業現象擴大為結構性失業問題,造成求職者工作機會選擇較少的觀感。

李大華表示,目前就業市場面臨種種問題,使得上班族對於職涯發展信心低落,感到前途灰暗,建議大家平常除了強化職業技能,也要保護自身權益;而今年適逢政黨輪替、新政府上任之際,因此背負著多數選民的期大家說英文文章許,建議新政府更應參考上班族心聲,改善職場困境,才能喚起上班族信心、為職涯發展而努力。

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